看今年碩果飄香迎佳績，賀今朝笑傲考場創(chuàng)輝煌。8月14日，“2019年巨輪智能員工子女升學優(yōu)秀成績獎學金頒獎儀式”在公司龍港路廠區(qū)辦公樓視聽會議室隆重舉行，吳映雄總監(jiān)、陳志勇專家、曾旭釗總工程師、方少偉副總經(jīng)理、大學生聯(lián)誼會代表、員工幫扶中心代表、獲獎的員工子女及家屬等出席了儀式，儀式由人力資源部邱儀欣副經(jīng)理主持。

“人才興企，教育興邦”。隨著企業(yè)不斷發(fā)展和壯大，公司的經(jīng)濟效益獲得了豐收，董事會卻始終沒有忘記為員工謀福祉的企業(yè)使命，并一直關注著員工的職業(yè)提升和子女教育等問題，致力于為員工解除后顧之憂、解決燃眉之急。從2009年開始，公司先后推出多項福利措施，以減輕員工負擔，鼓勵和幫助員工子女認真讀書、學好知識。為助力員工子女起航，共促人才成長，公司設立了“巨輪智能員工子女升學優(yōu)秀成績獎學金”，每年都為升學成績優(yōu)秀的學生頒發(fā)獎學金。這不僅體現(xiàn)了公司“以人為本”的理念，更是對教育的認同和尊重。

經(jīng)過前期的統(tǒng)計，今年公司共有10位員工子女在升學考試中獲得佳績，其中橡機數(shù)控項目一部副經(jīng)理馬榮友的兒子馬云鵬更是以高考533分的高分被河南理工大學錄取。在頒獎儀式上，吳映雄總監(jiān)、陳志勇專家、曾旭釗總工、方少偉副總共同為這10位優(yōu)秀員工子女頒發(fā)獎金、贈送鮮花，并與獲獎員工子女及家屬進行合影。

頒獎后，員工代表鐘路強首先發(fā)表感言，他感慨在教育孩子的過程中，有著諸多辛苦卻也十分幸福，同時感謝公司領導對他的鼎力幫助，并與大家分享了平衡孩子的學習和娛樂的小竅門，那就是從金龍魚調(diào)和油中的1：1：1比例得到啟迪，把讀書、運動、娛樂相對應的時間比例控制成1：1：1。由于孩子好玩的心性較強，通過這個方法，使得小孩讀書相對也更加專心，從而打下基礎。隨后，公司員工李玉嬌的女兒、考取了韓山師范大學的林薇也向大家分享了自己的感想。她表示，巨輪智能的優(yōu)秀企業(yè)文化將不斷激勵她以更加嚴格的標準要求自己，努力學習，積極進取，用豐富的知識來武裝自己，以實際行動回報幫助過自己的人。

儀式最后，吳映雄總監(jiān)發(fā)表講話，代表公司向在座的家長和取得優(yōu)異成績的各位學子表示衷心的祝賀。吳總監(jiān)指出，公司始終以“為員工謀福祉、提高員工凝聚力”為企業(yè)使命，時刻關注員工的職業(yè)提升、家庭生活以及子女教育等問題，為員工排憂解難，回饋社會，為社會培養(yǎng)人才。他希望學子們能站在新的起點，再接再厲，刻苦學習，努力培養(yǎng)拼搏意識、挑戰(zhàn)精神、創(chuàng)新活力，真正成為推動知識文明、社會進步得動力之源；同時也希望學子們倍加勤于學習，重視才干，做到真學提高素質(zhì)，實干造就人生，在努力學習的同時，注重內(nèi)在知識、身心平衡以及文化修養(yǎng)的結(jié)合，做個有氣質(zhì)、有價值于社會的人。吳總監(jiān)最后以“感知、感能、感恩”引導學子們開拓進取、感悟求知、感恩前行！

出席的幾位領導亦對學子們表示勉勵。陳志勇專家引用傳統(tǒng)文化典故鼓勵員工子女們在新的學業(yè)上要建立學習目標，做好自我管理，爭取更上一層樓。曾旭釗總工以自身教育子女的經(jīng)驗為例鼓勵學子們要修身立德，為自己的明天負責。方少偉副總經(jīng)理則對取得優(yōu)異成績的員工子女表示贊賞，認為把握好自身興趣和學習成績之間的平衡非常難得。

十年寒窗日，金榜題名時。子女成績優(yōu)秀，不僅是父母的驕傲，也是公司的驕傲。衷心祝愿各位學子在未來的求學路上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，再獲佳績！

（黃凱麗 供稿）