6月5日，“巨輪智能2020年版《規(guī)章制度》和《崗位標(biāo)準(zhǔn)》新編、修編學(xué)習(xí)會(huì)”在龍港路廠區(qū)一樓視聽(tīng)室召開(kāi)，會(huì)議由巨輪學(xué)院吳院長(zhǎng)主持并講解《新時(shí)代巨輪六十條》以及本次制度修編的要點(diǎn)，各事業(yè)部、各部門的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人參加了本次學(xué)習(xí)會(huì)。

會(huì)上，吳院長(zhǎng)從巨輪辦廠之初談起：公司剛開(kāi)始的規(guī)章制度只是一本簡(jiǎn)單的員工手冊(cè)，而且內(nèi)容主要是針對(duì)一線生產(chǎn)工人制定的。隨著公司的發(fā)展，相繼制定了企業(yè)管理手冊(cè)、企業(yè)管理叢書(shū)等等，并于2016年大北山會(huì)議以后，出版了《巨輪六十條》，作為巨輪事業(yè)發(fā)展的根本遵循。隨著十九大報(bào)告明確提出，中國(guó)進(jìn)入特色社會(huì)主義新時(shí)代，巨輪也進(jìn)入更加具有挑戰(zhàn)性的時(shí)期，《巨輪六十條》的某些規(guī)章制度已經(jīng)難以緊跟時(shí)代的步伐。為了在新時(shí)代中脫穎而出，巨輪智能必須加強(qiáng)規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，確保公司發(fā)展壯大，成為一個(gè)有高端品位、有較高修養(yǎng)、有深厚文化、有發(fā)展前景、有較強(qiáng)實(shí)力的企業(yè)。因此公司決定對(duì)《巨輪六十條》進(jìn)行調(diào)整修訂，補(bǔ)充若干內(nèi)容，形成《新時(shí)代巨輪六十條》。

吳院長(zhǎng)為大家詳細(xì)地講解《新時(shí)代巨輪六十條》，對(duì)每一章節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的分析解讀，并對(duì)重點(diǎn)規(guī)章內(nèi)容加以強(qiáng)調(diào)，比如公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神、鼓勵(lì)全員創(chuàng)新等。吳院長(zhǎng)提出要求：公司各事業(yè)、各部門的《規(guī)章制度》和《崗位標(biāo)準(zhǔn)》需要在《新時(shí)代巨輪六十條》總體框架內(nèi)進(jìn)行編制，不同部門要針對(duì)實(shí)際情況，制定不同的制度。希望在各事業(yè)、各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持幫助下，共同完成本次修訂工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要接受新思想、新思維、新理念，肩負(fù)重大任務(wù)，把智能制造、智能裝備作為巨輪二次發(fā)展的主要方向，帶領(lǐng)員工奔向一個(gè)共同目標(biāo)，建設(shè)幸福巨輪大家庭。并引用吳董事長(zhǎng)經(jīng)常說(shuō)的一句話鼓勵(lì)與會(huì)人員：“公司全體高管、管理者、員工要明白，制定目標(biāo)計(jì)劃，果斷付諸實(shí)施，用聞雞起舞、披星戴月的拼搏精神，攜手邁進(jìn)社會(huì)主義新時(shí)代，揮灑洪荒之力，奮勇再造巨輪?！?

會(huì)議最后與會(huì)人員進(jìn)行了互動(dòng)交流，對(duì)本次制度修訂提出了建議和意見(jiàn)，巨輪學(xué)院均一一給予回應(yīng)。各與會(huì)人員表示將認(rèn)真進(jìn)行制度修訂，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)回巨輪學(xué)院，由巨輪學(xué)院歸集匯編后報(bào)公司批準(zhǔn)發(fā)行。