伴隨公司的快速發(fā)展，青年人才不斷引入，公司35周歲以下職工人數(shù)已占職工總數(shù)過(guò)半。青年職工是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量，公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升，需要我們打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過(guò)硬、技術(shù)全面的青年職工隊(duì)伍。而人才培養(yǎng)是一個(gè)緩慢的過(guò)程，針對(duì)剛到工作崗位的青年職工，公司黨支部創(chuàng)新工作思路，發(fā)揮黨員先進(jìn)模范作用，組織了“巨輪智能黨支部黨員傳幫帶——新苗培養(yǎng)活動(dòng)”，讓公司黨員亮身份、樹(shù)形象、傳幫帶。黨員擔(dān)當(dāng)新員工導(dǎo)師，傳授經(jīng)驗(yàn)，幫助成長(zhǎng)，這個(gè)已成為公司黨支部一項(xiàng)長(zhǎng)期開(kāi)展的活動(dòng)。

本期黨員傳幫帶活動(dòng)自10月份開(kāi)始，為期三個(gè)月，參與黨員48人，幫帶新員工57人。公司黨支部根據(jù)業(yè)務(wù)對(duì)口、就近幫帶等原則進(jìn)行結(jié)對(duì)，實(shí)行“一對(duì)一”或“一對(duì)多”的幫帶。公司黨支部明確黨員要從思想、學(xué)習(xí)、技能、企業(yè)文化及生活等方面對(duì)新員工進(jìn)行傳幫帶，同時(shí)督促新員工的指導(dǎo)人對(duì)新員工要加強(qiáng)指導(dǎo)，確保其能按期轉(zhuǎn)正。為了使新員工能夠更好、更快的適應(yīng)新環(huán)境，了解公司組織架構(gòu)、工作流f程、相關(guān)產(chǎn)品等，導(dǎo)師就像新員工身邊的一本“活字典”，可以隨時(shí)翻閱，及時(shí)為新員工排憂解難。在這次活動(dòng)中，黨員們?cè)谛聠T工工作上、生活上都給予無(wú)微不至的關(guān)懷，讓他們切實(shí)感受到了來(lái)自黨支部和企業(yè)的溫暖，真正為青年員工營(yíng)造了第二個(gè)“家”。在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和黨員指導(dǎo)下已如期轉(zhuǎn)正的新員工小黃深受鼓舞，表示一定要珍惜在巨輪的時(shí)光，不斷提高自身的業(yè)務(wù)技能，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為迎接未來(lái)的工作挑戰(zhàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

本次黨員傳幫帶活動(dòng)既給予了青年員工關(guān)心和幫助，為公司可持續(xù)發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)的后備生力軍。同時(shí)也提醒公司每一位黨員要始終對(duì)黨保持著一顆忠誠(chéng)之心，時(shí)刻用一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。黨支部發(fā)揮黨員傳幫帶，新老員工們互幫互學(xué)，共同提高，共同進(jìn)步，為新員工打造“成長(zhǎng)的加油站”！